Считаю, что если человек проявил себя на предыдущем месте работы, как отличный руководитель, настоящий хозяин (ка).
Если при его руководстве всё развивалось, улучшалось и "пёрло в гору".
Если он смог добиться многого, для своего предприятия (школы) и людей которыми он руководил.
Если, когда он уходил на другое место работы, подчинённые плакали и говорили: "Как жаль, что вы от нас уходите.."
Вот тогда этот замечательный человек сможет руководить, хоть и не очень большим, но очень проблемным городом.
А если назначают (выбирают) по принципу лишь бы был, то мы так и дальше будем жить в полной ж...
(как проявила себя на предыдущей работе Марина Карташова, честно, не знаю. Надеюсь, что как достойный руководитель)
И ещё. Когда человек начинает работать на таком ответственном посту, хочется сказать:
- Вы хорошо подумали? Вы готовы выслушать через год, два, всю правду от народа, живущего в городе, которым именно ВЫ будете управлять?
Готовы? Ну, тогда без обид...