Ну тогда пусть кайфуют. Они как бабы, которых мужья бьют, а они хрен куда уйдут. Мазохисты!
Как же однобоко и ограниченно вы мыслите… Нет, всё несколько не так. Чтобы понять как живут люди, попробуйте включить воображение, может быть поможет. Итак представьте- вы работаете на каком либо предприятии, квалифицированный специалист или просто слесарь- не важно. Приходят в руководство конченые ушлёпки у которых в глазах только деньги, а вы для них не то, что не люди, а так… грязь под ногами. Они сокращают персонал- оптимизация ёпта, вешая на вас объём работы предназначенной на 4 человек. Есессно всё это без доплаты. А зачем? Это ж бизнес и капитализм. При этом вам ещё в крайне хамской манере высказывают, что вы не умеете работать как надо, т.к. должны справляться с работой за четверых и ещё благодарить за это своих «кормильцев». У вас возникает огромнейшее желание набить морду этим ушлёпкам, сделать им из стула испанский воротник и уйти на другую работу. Но найти работу сейчас очень сложно, т.к. такие же руководители уже приходили на другие предприятия и разворовали их начисто. И руководители знают это положение дел, поэтому и издеваются над людьми как только им позволяет их извращённая сущность. И вот вы, после рабочего дня, в тяжёлых мыслях идёте домой. А дома к вам подбегает маленький, возможно, Виталик… Возможно Лебедев… который живёт своей маленькой пока ещё счастливой жизнью. Вы понимаете, что живёте ради него и должны ему обеспечить и покушать и одежду и учёбу. И ради этого и за неимением лучшего в данное время вы готовы терпеть всех этих ублюдков и их выходки, теша их извращённое самолюбие. Вот вам и разгадка этого человеческого феномена. Однако сомневаюсь, что вы поняли…
ЦитатаЛебедевМоторсТула ()
Wind, Может научите быть идеальным директором и владельцем?
Идеальных директоров не существует. Могу только научить как не быть конченым скотом. Но если родители не привили человеческие качества, процесс будет очень длительным, и возможно безуспешным. Не имею ввиду лично вас, т.к. с вами не знаком, а некоторых товарищей с которыми увы, имел дело…
ЦитатаЛебедевМоторсТула ()
Или собственным примером покажете?
В данное время я не являюсь руководителем. Если предложите должность директора, то почему бы и нет? Так уж и быть, покажу.
Сорь, я зашился. Но вообще обычно у работодателя свободного времени гораздо больше, чем у работника, что и здесь по вам вижу ))) Если вас так заинтересовал этот вопрос, предлагаю обсудить его в личке.
ЦитатаГость ()
Часто бывает, что всё решает учредитель предприятия, а директора нанимаются для определённых манипуляций на гране закона .
Всё верно. И отсидеть, если чё…
ЦитатаРазбойник ()
Я вот тут подумал --- а если подкинуть идею администрации, переделать старый пешеходный переезд на автомобильный ????
А хрен редьки слаще? Я тут пытался перейти через переезд. 3 состава стояли блин… Задолбался, полез через вагоны, а последний состав перелез через локомотив! Я до него дошёл, а он 2 длинных и поехал. Делать нечего… Бригада в шоке была, но сколько стоять то можно?
Дата: Понедельник, 18.01.2016, 22:16 |
Сообщение # 31
Группа: Гости
А если серьёзно, есть проблемы в законодательстве нужно вводить закон об ответственности учредителей предприятий и обязательном страховании заработного фонда эти меры раз и навсегда решили бы проблему. К тому же массовые невыплаты зарплат которые скоро затронут многих в связи с новыми экономическими реалиями могут серьёзно дестабилизировать обстановку в стране.
Это что-то новенькое...)) Откуда брать средства на страховку?
Для обязательного страхования заработной платы на случайбанкротства работодателя имеет смысл создать специальное учреждение на базе фонда социального страхования. Возможны 3 варианта финансирования подобного аппарата: Государством, работодателем, совместный вариант.
Цитатаsergant ()
И хотите дерьмо стабилизировать навечно?
Нехочу, но вся история России говорит нам о том, что от попадания дерьма в вентилятор лучше никому не становится)))
И чего добился? Сядет. А семья вообще без кормильца останется. А когда жену или других родственников очередная служба безопасности будет на работу принимать, сразу ясен их вердикт будет.
Для обязательного страхования заработной платы на случайбанкротства работодателя имеет смысл создать специальное учреждение на базефонда социального страхования. Возможны 3 варианта финансирования подобного аппарата: Государством, работодателем, совместный вариант.
А они откуда деньги возьмут? Из наших же карманов. А почему я должен "страховать" какого-нибудь горе-предпринимателя из эн-ска или неповоротливое государство...?!
ЦитатаГость ()
от попадания дерьма ввентилятор лучше никому не становится)))
А они откуда деньги возьмут? Из наших же карманов. А почему я должен "страховать" какого-нибудь горе-предпринимателя из эн-ска или неповоротливое государство...?!
Все зависит от того,каково будет соотношение сборов и выплат, социальная ответственность бизнеса - это, бесспорно, хорошо. Главный вопрос в том, какую долю от зарплатного фонда организация будет обязана отправлять в страховой фонд. Если это будут доли процента - как в системе страхования вкладов, - то никто не пострадает. Это в какой-то степени должно обеспечит экономическую безопасность официально работающих граждан коих в России (более 42,3 миллиона человек).
Цитатаsergant ()
Гость, а я вас знаю.
Это нормально, такое бывает можете пожать мне горло при встрече.
Это в какой-то степени должно обеспечит экономическуюбезопасность официально работающих граждан коих в России (более 42,3 миллиона человек).
Бред. Это мы уже прошли и нахлебались - при советской власти. Известно, чем кончилось... Нужно власть себе выбирать, которая способствует развитию предпринимательства... и вообще.
Мы ли выбираем на_самом деле и есть ли из чего выбирать?
Пока мы не выбираем, выбирают за нас. Из кого выбирать всегда есть. Просто не востребовано при такой явке, потому и не стремится никто. Даёшь "только чтение" для гостей!
Зампред Тульской областной Думы Александр Балберов в разговоре с корреспондентом ИА «Тульские новости» сообщил, что им подготовлен законопроект, обязывающий директоров и руководителей предприятий предоставлять 2 часа обеденного времени своим работникам с обязательным сном.
«Я считаю, что этим путем надо пойти, потому что в этом случае повышается производительность труда, повышается настроение у работника. Безусловно, рабочий день при этом не увеличивается, а производительность труда, как показывают исследования ученых, повышается. За оставшийся период времени работник даст больше хороших идей, хорошей качественной продукции, от этого будет всем плюс, а предпринимателям прибыль. Данный законопроект подготовлен и будет в установленном порядке внесен», - заявил Александр Балберов
Всё, я спать. Пока рабочий день не кончился. Настоящее определяется будущим и создает прошлое
Согласен с предыдущим оратором. Пока профсоюзам не будет дано достаточно полномочий для авторитетного общения с работодателями, всё это не более чем Х..ня Даёшь "только чтение" для гостей!
Все материалы размещенные на сайте принадлежат их владельцам и предоставляются исключительно в ознакомительных целях. При копировании материала, гиперссылка на "Узловский информационный сайт" обязательна!!!